Encuesta de Clima Organizacional


¿Qué es el CO (Clima Organizacional)?
Se refiere al ambiente laboral dentro de su organización y que día a día perciben sus empleados. Esto es de suma importancia pues tiene consecuencias sobre la organización (Productividad, Satisfacción, Motivación, Rotación, etc.)

Propósito
El Objetivo de una Encuesta de Clima es obtener opiniones del personal en base a su experiencia laboral. Los resultados de la encuesta permitirán identificar que realiza correctamente la empresa como organización y que aspectos de trabajo se pueden mejorar.

Anonimato
Un aspecto muy importante a tener en cuenta cuando se realiza una encuesta de clima laboral es el anonimato. La metodología debe permitir preservar el anonimato de las personas encuestadas, un factor indispensable si queremos asegurar la máxima sinceridad en las respuestas. La subcontratación de empresas externas para la realización de las encuestas es en este caso una garantía de anonimato adicional para los empleados.

Diseño
Fase de comunicación: Definición e implementación de la estrategia de comunicación a los empleados. Esta fase es muy importante para hacer copartícipes a los empleados del proyecto de clima laboral. También permite maximizar la participación en la encuesta y eliminar las posibles reticencias sobre el anonimato.

Planeación
Fase de diseño de la encuesta: Deben definirse los factores, las preguntas, el tipo de escala de respuestas, la muestra (si es necesaria), las variables de segmentación y el formato de la encuesta (por ejemplo, los temas de anonimato). En también conveniente diseñar el cuadro de mando que la empresa deberá utilizar para gestionar el clima laboral. Este cuadro de mando describe la relación que hay entre las preguntas y los factores que generan la motivación.

Aplicación
Fase de realización de la encuesta: Antiguamente únicamente se usaban cuestionarios en papel. Hoy en día éstos están siendo progresivamente reemplazados por el formato electrónico, que permite una mayor rapidez, comodidad y ahorro de costes. El software de encuestas actual permite combinar los cuestionarios en papel con la captura de los datos a través de Internet, creando sitios web para contestar los cuestionarios. Los empleados pueden acceder a estos sitios web con claves de identificación privadas, tanto desde su puesto de trabajo como desde cualquier punto de acceso a Internet.

Resultados
Nuestro informe final incluye 13 reportes gráficos con información diversa, que nos ayudará a analizar de mejor manera los resultados obtenidos.

• Datos Demográficos
• Resultados por Dimensión
• Resultados por Pregunta
• Filtros a petición de Cliente
• Resultados Sesgados
• 80/20
• Preguntas Abiertas

Así mismo, se entrega un reporte final electrónico y presencial con recomendaciones para los planes de acción.

Beneficios
• Identificar aquellas variables que afectan un clima laboral sano.
• Ayuda a construir un mejor lugar de trabajo.
• Retener el Talento de la Organización.
• Identificar las áreas de oportunidad para mejorar la productividad de los empleados
• Generación de Lealtad y Compromiso de los Empleados.
• Facilita la Toma de Decisiones por parte de la Administración.
• Soporte y asesoría en la interpretación de los resultados por especialistas en RRHH.

10 Formas de Mejorar tu Clima Laboral

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